일당직 주급제 특근 주휴 작년 4월부터 일당직(일8시간 일급 12만) 으로 한 회사에서 근무중입니다급여는 주급

안녕하세요~ 일당직 근무 중 퇴직금, 주휴수당, 특근수당 문제로 고민이신 질문자님.

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결론부터 말씀드리면

1️⃣ 퇴직금 받을 수 있습니다!

2️⃣ 주휴수당 & 특근수당도 지급받을 가능성이 높습니다.

3️⃣ 노동청 신고 전에 먼저 회사에 요청해보는 것이 좋습니다.

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✅ 1. 퇴직금 받을 수 있을까?

네, 받을 수 있습니다!

퇴직금은 1년 이상 계속 근무하고, 1주 평균 15시간 이상 일한 경우 지급됩니다.

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✔ 조건 충족 여부 확인

• 작년 4월부터 올해 4월까지 근무 → 1년 이상 충족

• 일 8시간, 주 5일 이상 근무 → 주 15시간 이상 충족

➡️ 따라서 퇴직금 지급 대상입니다.

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퇴직금 계산법:

(1일 평균임금 × 30) ÷ 12 × 근무 개월 수

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✅ 1일 평균임금 = (최근 3개월 급여 총액 ÷ 총 근무일수)

예를 들어,

• 하루 일당 12만 원

• 주 5일 근무

• 1년 근속 시

➡️ 퇴직금 대략 240~250만 원 정도 예상

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✅ 2. 주휴수당 받을 수 있을까?

네, 받을 가능성이 높습니다.

주휴수당은 1주일 동안 정해진 근무일을 다 채우면 발생합니다.

✔ 주 5일 이상 8시간 근무 → 주휴수당 대상

✔ 법적으로 주휴수당은 최저시급 기준으로 지급됩니다.

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계산법

(최저시급 × 8시간) = 1일 주휴수당

✔ 2025년 최저시급: 10,030원

✔ 하루 주휴수당: 약 80,240원

(10,030원 × 8시간)

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➡️ 1년 동안 못 받았다면?

✔ 1주일 약 80,240원 × 52주 = 약 417만 원 이상 지급 가능!

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✅ 3. 특근(토·일 근무) 수당 받을 수 있을까?

네, 근로기준법상 특근수당(연장·휴일근로수당)은 법정 기준으로 지급됩니다.

✔ 평일 초과 근무(연장근무):

기본급의 1.5배 (12만 원 × 1.5 = 18만 원)

✔ 토·일 근무(휴일근무):

기본급의 1.5배 (12만 원 × 1.5 = 18만 원)

✔ 휴일 + 연장근무(토·일 8시간 초과 시):

기본급의 2배 (12만 원 × 2 = 24만 원)

➡️ 특근수당도 못 받았다면? 정산 요청 가능

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✅ 4. 어떻게 받아야 할까?

1단계: 먼저 회사에 정식 요청

✔ 주휴수당, 특근수당, 퇴직금 지급 요청

✔ 회사가 거부하면 문자·카톡 등 기록 남기기

2단계: 그래도 안 주면 노동청 신고

✔ "임금체불 진정서" 제출 → 회사에 지급 명령

✔ 보통 1~2개월 내에 처리됨

✔ 그래도 지급 안 하면 법적 조치 가능

➡️ 노동청 신고는 네이버 "고용노동부 신고센터"에서 가능

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✅ 결론

✔ 퇴직금 받을 수 있음 (1년 이상 근무)

✔ 주휴수당·특근수당 못 받았다면 정산 요청 가능

✔ 최저시급 기준으로 지급되며, 회사가 거부하면 노동청 신고 가능

추가 팁: 노동청 신고 전, 회사와 먼저 대화해보는 것이 가장 좋습니다.

만약 거부당하면 노동청에 민원 넣으면 됩니다!

질문자님께 꼭 좋은 결과가 있길 바랍니다.

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