파트타임으로 어느 회사쪽 직원소속이면서 시급제로 월급받고 일하고있습니다 주6일 하루3.5시간 근무 작년에 입사하여 시급이 1.3 이엇구요 초반에는 몰랐는데급여명세서 보니까 통상시급이라면서 10,400원으로 기본급계산으로 나와있더라구요 각종 수당포함해서 최종 시급으로 합쳐지는금액인건지...본론만 말하자면 작년시급13000원이었는데 지난1월달 월급받아보니 시급이 안올랏더라구요 년도 바뀔때마다 최저시급도 인상되는데 이번에 조금이라도 인상된금액으로 지급되겠지하고 안일하게 기다렷다가 확인했는데 작년이랑 똑같네요 이건 인사쪽에 물어봐야하나요? 아예 동결로 갈수도 있나요?그건아니죠??
안될 가능성이 충분합니다.
왜냐하면 최저시급 보다 높으면 동결해도 법적인 문제가 없기 때문입니다.
일단 동결여부를 인사쪽에 문의를 권해드립니다.
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테